• El valor de la autenticidad

    El reto de construir organizaciones honestas, rentables y sostenibles

    Ramírez Morales, Adolfo GESTIO 2000 EDICIONS Ref. 9788498755756 Ver otros productos de la misma colección Ver otros productos del mismo autor
    Siete dinámicas para una gestión auténticaEn un mundo empresarial en constante evolución, donde la competencia es feroz, las dinámicas de mercado cambian a la velocidad de la luz y las expectativas de los consumidores nunca han sido tan altas, las organizaciones se encuentran ante el desafío de rein...
    Ancho: 150 cm Largo: 230 cm Peso: 264 gr
    Disponible
    18,95 €
  • Descripción

    • ISBN : 978-84-9875-575-6
    • Encuadernación : Rústica
    • Fecha de edición : 01/05/2024
    • Año de edición : 2024
    • Idioma : Español, Castellano
    • Autores : Ramírez Morales, Adolfo
    • Número de páginas : 336
    • Colección : Gestión 2000
    • Número de Colección : 14
    Siete dinámicas para una gestión auténticaEn un mundo empresarial en constante evolución, donde la competencia es feroz, las dinámicas de mercado cambian a la velocidad de la luz y las expectativas de los consumidores nunca han sido tan altas, las organizaciones se encuentran ante el desafío de reinventarse continuamente.
    La tentación de priorizar las ganancias a corto plazo puede ser grande, pero es precisamente en este punto donde radica el peligro de perder la esencia que las hace únicas: sus valores fundamentales y su autenticidad.
    Este libro se sumerge en el corazón de la estrategia empresarial moderna, explorando cómo la adhesión a los valores corporativos no sólo es posible, sino crucial en el actual clima de negocios. Un escenario donde la inteligencia artificial debe actuar como un catalizador que realza los valores de las organizaciones, evitando convertirse en un factor que despersonaliza su esencia. Principio del formulario
    A través del estudio de casos reales de compañías que han sabido sobresalir en sus sectores, Adolfo Ramirez desvela las claves de su éxito y propone un innovador modelo de siete pilares que cualquier organización podrá integrar para enriquecer su cultura y estrategia.

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